2. Модель бизнес-процессов

Стоимость кадровых услуг Кадровое делопроизводство Аутсорсинг в области кадрового делопроизводства аутсорсинг -функций является одним из важнейших внутренних бизнес-процессов, от успешной реализации которых зависит успешность бизнеса. Даже если в Вашей компании есть человек, который решает задачи приёма на работу и увольнения, занимается расчетом отпускных и премий, - это лишь одна часть работы с людьми. Профессиональное кадровое делопроизводство должно включать в себя создание единого механизма работы, при котором каждый сотрудник с максимальной эффективностью выполняет свои задачи и взаимодействует с другими. Наши услуги в области кадрового делопроизводства включают в себя: Также в понятие кадровый аутсорсинг входят услуги по кадровой бухгалтерии, связанной с составлением заработной платы, компенсационных пакетов и других финансовых объектов, исходя из бюджета предприятия и расценок рынка. Особое внимание мы уделяем подбору новых сотрудников с предварительным их обучением по желанию заказчика, чтобы обеспечить их гармоничное внедрение в рабочий процесс предприятия любого направления. Вам не придётся тратить рабочее время на решение кадровых вопросов — это сделаем мы, а вам останутся только задачи, непосредственно связанные с развитием бизнеса. Кадровый аудит и слаженный механизм работы всех сотрудников — то, что сделает вашу компанию успешной и конкурентной на любом рынке. Все услуги.

Делопроизводство и кадровое делопроизводство

Отрасль внедрения: Производство, Торговля, Услуги, Сельхозпроизводство Дата внедрения: Май гг. Базовая конфигурация: Консалтинг с последующей автоматизацией Описание консалтинговой части проекта: За десятилетний срок своего динамичного развития компания создала глубоко интегрированный Холдинг, территориально развернутый в четырех странах СНГ Казахстан, Кыргызстан, Россия, Украина.

Немаловажным моментом при усовершенствовании бизнес-процессов является и автоматизация кадрового учета. Ведь даже на небольшом.

Создание и поддержание Систем Коммуникации Обеспечение Офиса Секретарская поддержка Формирование и поддержка деятельности Команд поиск, консалтинг, коучинг, обучение Бизнес-процесс начинается со спроса потребителя и заканчивается его удовлетворением. Процессно-ориентированные организации стараются устранять барьеры и задержки, возникающие на стыке двух различных подразделений организации при выполнении одного бизнес-процесса.

Бизнес-процесс может быть декомпозирован на несколько подпроцессов, процедур и функций, которые имеют собственные атрибуты, однако также направлены на достижение цели основного бизнес-процесса. Такой анализ бизнес-процессов обычно включает в себя составление карты бизнес-процесса и его подпроцессов, разнесенных между определенными уровнями активности.

Бизнес-процессы должны быть построены таким образом, чтобы создавать стоимость и ценность для потребителей и исключать любые необязательные или вовсе лишние активности. На выходе правильно построенных бизнес-процессов увеличиваются ценность для потребителя и рентабельность меньшая себестоимость производства товара или услуги.

Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента услуг на постоянно высоком качестве обслуживания. Кадровый учет Кадровый учет — рутинный бизнес-процесс, жизненно важный для любой компании, независимо от ее масштаба и сферы деятельности. Ведение кадрового учета усложняется тем, что нужно постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, а также иных нормативных актах.

Новый курс - Ведение кадрового учета в подсистеме управления кадрами на блоки учета, в названии файла описан бизнес процесс.

Оставить комментарий Читать комментарии Автоматизация бизнес-процессов сегодня находится на стадии активного развития. Многие предприятия, особенно крупные, постепенно переходят на использование во всех рабочих процессах компьютерных технологий с программным обеспечением. Но проводиться автоматизация бизнеса должна исключительно профессионалами и грамотно. Ведь если даже один сегмент не будет должно работать, эффективность от данного процесса будет минимальна.

Одним из ключевых вопросов в автоматизации является внедрение и управление НСИ. НСИ - это система нормативно-справочной информации. Она особо необходима для компаний с филиалами. Ведь так как последние появились все в разное время, соответственно, их рабочие платформы были созданы также в различные периоды, и возможно, даже не одной ИТ-компанией. НСИ же позволяет объединить учетные системы всех филиалов в одну, тем самым обеспечивая единые корпоративные стандарты и методики ведения бухучета, МТО, управления продажами, а также единое заполнение отчетности.

Отметим, что если не организовать управление НСИ на предприятии, это может вызвать ряд определенных проблем, среди которых: Немаловажным моментом при усовершенствовании бизнес-процессов является и автоматизация кадрового учета. Ведь даже на небольшом предприятии существует персонал, который обязывает компанию вести кадровый учет. Кадровый учет - это определенный комплекс мероприятий, который ведется специалистами и направлен на отслеживание движения персонала, то есть прием или увольнение, а также организацию труда сотрудников.

Установить программу, которая позволит свести данный учет в единое информационное пространство, является первоочередной задачей руководителей.

Кадровый учет

Шалашилина, С. Головин, З. Попова, В.

Аутсорсинг в кадровом делопроизводстве (аутсорсинг HR-функций) является одним из важнейших внутренних бизнес-процессов предприятия.

Кадровое делопроизводство Любой бизнес - это не только цели, задачи и достижение поставленного результата, но и правильное оформление всех этапов хозяйственной деятельности компании с точки зрения соответствия Законодательству Республики Беларусь. Это касается не только экономических операций, но и делопроизводства и кадрового делопроизводства. Порой ошибки в оформлении сотрудников и в ведение отчетности по ним, а так же нарушения в части ведения делопроизводства в компании приводят к снижению того финансово-экономического результата, к которому долго и кропотливо шла вся компания.

Как обезопасить бизнес в такой ситуации? Да, можно нанять штатного кадровика и делопроизводителя, которым нужно платить немаленькую заработную плату, и которые, к сожалению, не несут никакой ответственности перед государственными инстанциями, которые при проверке выставят штрафы компании. А можно обратиться за квалифицированной помощью в компанию, которая не только будет правильно вести Ваше кадровое делопроизводство, но и будет нести ответственность за этот процесс перед проверяющими инстанциями.

Что такое делопроизводство и кадровое делопроизводство и можно ли на них закрывать глаза? Поставленная система делопроизводства и кадрового делопроизводства включает в себя: Инструкцию по делопроизводству внутри компании ЛНПА ; 2. Положение о каждом структурном подразделении компании; 3. Регламенты работы каждого структурного подразделения компании; 4. Номенклатуру дел - по отделам и сводную по организации с указанием сроков хранения каждого вида документа и с обязательным соблюдением этих сроков; 5.

Систематизация бизнес-процесса наем персонала

Оценка эффективности автоматизации и внесение доработок. Последний пункт требуется повторять регулярно, чтобы автоматизация кадровой службы действительно приносила нужный результат. Особо стоит отметить, что автоматизация делопроизводства отдела кадров неотделима от автоматизации данного отдела в целом, которая также является частью комплексной автоматизации компании.

Если же другие отделы и бизнес-процессы уже автоматизированы, то автоматизация управления кадрами должна быть с ними интегрирована для достижения лучшего результата.

Построение суммированного учета рабочего времени · Оптимизация систем Построения бизнес–процесса движения персонала (реинжиниринг) Срочная проверка кадровой документации >> · null. Калькулятор расчета.

Спасибо за ваше обращение. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время. Ведение кадрового делопроизводства Для чего Вам может понадобиться кадровый консалтинг? Вы хотите избежать штрафов и судебных процессов из-за отсутствия какого-то документа у Вас в архиве. Вы хотите избежать рисков связанных с Вашим приостановлением деятельности из-за внезапной проверки государственными органами, приехавшими к Вам по заявлению одного из работников.

Вы не желаете допускать злоупотребления Вашими работниками их правами. У Вас филиалы в нескольких регионах и Вы не желаете допускать разбирательства с постоянными командировками.

Кадровый аутсорсинг: настоящее и будущее

Почему с нами выгодно? Кадровое делопроизводство Ведение кадрового делопроизводства не является основной деятельностью большинства предприятий, однако для его полноценной и безошибочной реализации требуется много сил и времени профессионалов. Огромное количество мелких нюансов могут не только серьезно отвлекать руководство предприятия от основных бизнес-процессов, но и тормозить ведение дел в целом.

Непрофессиональноеведение кадрового производства на предприятии влечет: Все нижеперечисленные неприятности обойдут ваше предприятие стороной, если ведение кадрового делопроизводства будет доверено профессионалам компании .

Во-первых, передача выполнения «непрофильных» бизнес-процессов . внутренний аутсорсинг (регионально централизованный кадровый учет и.

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение. Внедрение программ квалифицированными специалистами нашей компании осуществляется в сжатые сроки. Повышение рентабельности и конкурентоспособности предприятия подразумевает реорганизацию системы управления. Инсталляция современных программных продуктов и автоматизация бизнес процессов позволяют снизить расходы и выстроить эффективный документооборот.

Для многих фирм сегодня автоматизация необходима, так как позволяет лучше наладить контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Эффективная система автоматизации бизнес процессов — это программные продукты на оптимальной для фирмы платформе и квалифицированные специалисты, реализующие данный проект. Чтобы наладить эффективную работу компании, рекомендуется комплексная автоматизация, внедрение программных продуктов на всех уровнях позволит оптимизировать деятельность бухгалтерии, склада, отладить документооборот и налогообложение.

Основные преимущества автоматизации бизнес - процессов Оптимизация временных затрат на предприятии за счет повышения оперативности обработки данных. Формирование прозрачной структуры фирмы с целью привлечения партнеров, клиентов, потенциальных инвесторов. Согласованная работа всех подразделений компании на основе электронного документооборота. Контроль информации, независимо от объема. Повышение производительности труда за счет автоматизации бизнес — процессов, документы не ведутся вручную, что исключает ошибки.

Минимизация влияния человеческого фактора на результаты работы.

Систематизация бизнес-процесса «Найм персонала»

Коммерческая тайна: Налоговый и бухгалтерский учет: Больше не мучьте себя посещением контролирующих органов. Вы сможете вздохнуть с облегчением.

UCMS Group предоставляет услуги кадрового администрирования и расчета движения сотрудников внутри организации, учета их рабочего времени.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; Анкета работника; Журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; Журнал регистрации трудовых договоров; Личное дело; Журнал учета личных дел. Начальник отдела кадров и менеджер по кадрам. Размещено на : Организационная структура отдела кадров Менеджер по кадрам: Маклаков, С. Диалог-МИФИ, Моделирование бизнес-процессов: Задачи, решаемые с помощью разработанных моделей бизнес-процессов: Представление деятельности предприятия и принятых в нем технологий в виде иерархических схем бизнес-процессов, обеспечивающих наглядное представление о функционировании предприятия Построение рациональной и эффективной организационно-управленческой структуры Упорядочивание информационных потоков в том числе документооборота внутри предприятия.

Разработка и построение рациональных технологий работы подразделений предприятия Повышение управляемости бизнеса Анализ требований и проектирование спецификаций Корпоративной Информационной Системы Регламентация служебных функций, разработка положений об отделах и должностных инструкций Внедрение системы менеджмента качества и т. Тищенко, Г. Моделирование бизнес-процессов.

Автоматизация бизнес-процессов

Кроме всего прочего, это бизнес-процесс, который необходимо организовать таким образом, чтобы все сотрудники предприятия чувствовали себя комфортно и могли работать на благо компании. Под бизнес-процессом обычно понимают периодически повторяющуюся последовательность определенных процедур, связанных между собой и направленных на создание определенных ценностей для потребителей. Для организации бизнес-процесса активно используются внешние ресурсы.

Рассматривается вопрос автоматизации кадрового учёта компании. Studio — среда разработки бизнес-процессов; позволяет.

Шаг 2. Автоматизируйте все бизнес-процессы, для которых уже разработаны программные решения. Ознакомьтесь с предлагаемыми разработчиками демоверсиями, выберите лучшие варианты ПО, наиболее удобные для вашей организации. Используйте Скачать таблицу Шаг 3. Включите в систему оценки, поощрения и наказания мотивационные решения, которые помогут стимулировать сотрудников на многозадачность и универсальность.

Шаг 4. Обучайте сотрудников , формируйте кадровый резерв, что позволит не терять время и средства на подбор и замену ключевых специалистов. Бизнес-процессы в компании: Чтобы добиться этого, изучите все технологические цепочки, из которых формируется карта бизнес-процессов организации. Доскональное знание всех бизнес-процессов требуется не всем сотрудникам.

Достаточно, если полное представление будет иметь руководитель службы и его заместитель. Используйте , чтобы донести цели компании до рядовых -менеджеров. Пример Задача: Совет директоров определил несколько целей бизнеса на ближайший год и довел их до руководителей подразделений.

Оптимизация бизнес процессов компании

Это услуга дает возможность обнаружить: В результате наши клиенты получают возможность снизить затраты на кадровый документооборот и расчет зарплаты при повышении эффективности, уменьшить нагрузку на -службу и быть уверенными в соответствии своих процедур всем требованиям российского законодательства. Аудит и оптимизация бизнес-процессов в сфере расчета зарплаты и кадрового документооборота включает:

Перечислим основные кадровые бизнес процессы, каждый из которых может быть карьерой;; мотивация через заработную плату;; кадровый учет .

Кадровый учет в организации — это рутинный бизнес-процесс, который несет под собой большую законодательную ответственность. Вы спросите почему? Ответ прост, кадры — это один из объектов контроля проверяющих органов. Для ведения кадрового учета необходимо быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и других нормативных актах. При открытии бизнеса или в процессе его деятельности приходят новые сотрудники, которых нужно нанимать на работу, оформлять договоры, приказы, заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, устанавливать график работы и отпусков, поощрять, наказывать, увольнять, создавать внутренние положения и политики — в общем, вести кадровый учет.

Совсем не обязательно для этого создавать отдел кадров или вводить должность специалиста отдела кадров, проще кадровый учет передать на аутсорсинг.

Учет по сотрудникам